“Aangenaam, wij zijn ONE15. Een avontuurlijke speler in de wereld van legal en finance. Op de gebaande paden kom je onze interimmers niet tegen. Waar wel? Bij grenzen, in de buurt van nieuwe ideeën en daar waar anderen al gestopt zijn. Iedere dag zien wij als een nieuwe kans om onszelf te verbeteren. Onze bestemming? Geen idee. Het gaat ons om de reis, die brengt ons verder.”
“Het zijn de oude systemen en structuren die vooruitgang in de weg staan. Het is tijd om ze van ons af te laten glijden, onszelf te bevrijden. Zodat er ruimte ontstaat voor nieuwe methodes en ervaringen. Organisaties zijn geen machines. Ze zijn levend, hebben een ziel en gevoel voor richting. Juist uit hun eigenheid en identiteit halen ze kracht, energie en creativiteit.”
“Eigenaarschap is een houding. Iets wat diep vanbinnen zit. Het heeft te maken met persoonlijke kracht en verantwoordelijkheidsgevoel. Organisaties met een cultuur van eigenaarschap herken je zo. De mensen zijn er ondernemend, vindingrijk en veerkrachtig. Ze bruisen van de energie, hebben lef en – misschien wel het belangrijkste – zijn loyaal.”
“It’s all about seeking the end of your comfort zone. Pushing the boundaries of your talents. So you can make the most of every opportunity.”
“We believe that the old systems are broken, outdated and at the best irrelevant. We need to liberate ourselves from old ways of working and embrace new methods and practices. Let’s stop designing organizations as soulless, clunky machines. Make them boundlessly and fuel them with evolutionary power. Let’s update the world!”
“Essentialisme betekent tot de kern komen. Je tijd en energie gebruiken voor wat echt belangrijk is en daar je volledige aandacht op richten. Het is een proces van inventariseren, keuzes maken en vervolgens de uitvoering zo eenvoudig mogelijk maken. Zo werken wij en creëren wij pas echt meerwaarde.”
“Durf te dromen. Stel je eens voor dat je nergens door beperkt wordt. Dat alles te veranderen is en dat geen uitdaging te groot is. Kijk wat er gebeurt wanneer je uit je comfortzone stapt en de grenzen van je talenten opzoekt. Jezelf de ruimte geven om te groeien betekent kansen creëren om te schitteren en te genieten.”
Van ambities in diergeneeskunde tot een diploma besliskunde; dat is kort samengevat het pad dat ik bewandeld heb. Ik heb steeds de verdieping gezocht in mijn carrière. Mijn laatste studie was Decision analysis and risk management aan Stanford University. Inmiddels is dit mijn vak: bedrijven helpen om de juiste strategische beslissingen te nemen. Om beslissingen te rationaliseren zet ik modellen in, die ik soms zelf ontwikkel. Ik werk veel met Excel; mijn hoofd zit ook zo in elkaar. Als persoon ben ik behalve rationeel ook rechtdoorzee, what you see is what you get. Daarmee ben ik degene die de boel af en toe eens lekker opschudt op het werk. Maar geloof me, soms is dat nodig. Ik ben iemand die graag verbindingen legt. Plezier maken en hard werken gaan wat mij betreft altijd hand in hand.
gerbrich@onefifteen.nl
06-53580302
Al in mijn eerste gesprek bij ONE15 merkte ik dat het bedrijf op een geheel eigen manier omgaat met de invulling van tijdelijke opdrachten. In plaats van dat je ergens wordt neergezet, heb je zelf de regie over wat je doet. Die vrijheid, daar hou ik van. Waar ik het best tot mijn recht kom? In een omgeving waar dynamiek heerst. Ik ben niet het type jurist dat stil in een hoekje zit en de hele dag jurisprudentie leest. Nee, ik heb contacten nodig. Hou van samenwerken, van sparren. Werk ook graag met mensen die zichzelf niet té serieus nemen. Zo probeer ik steeds de juiste balans te vinden. Ook buiten mijn werk om. In mijn vrije tijd help ik de natuur graag een handje om in balans te blijven door regelmatig te gaan jagen. Mensen begrijpen dat niet altijd, en toch is het heel goed uit te leggen.
lisette@onefifteen.nl
06-42389936
Ik sta aan de start van mijn carrière. Het leuke daarvan is dat alle opties nog open liggen. Na mijn rechtenstudie heb ik even in de financiële wereld gewerkt, maar daar ligt mijn hart niet. Waar dan wel? Bij de meer mensgerichte kanten van het recht. Denk bijvoorbeeld aan gezondheidsrecht of arbeidsrecht. Het mooie van werken bij ONE15 is dat je zelf je route kunt bepalen. Voor mij wordt het een ontdekkingstocht. Ik zoek uitdaging op de inhoud, wil mijn hersenen laten kraken. Tegelijkertijd hou ik van het menselijke aspect, van samenwerking en leuke contacten. Dat verklaart ook waarom ik na mijn studie nog best lang in het wijncafé in Utrecht ben blijven werken. Als ik eenmaal ergens aan de slag ben, dan kunnen ze echt op me bouwen. Bij ONE15 werkt het ook zo. Ik ga ervoor, elke dag weer!
muriel@onefifteen.nl
06-42848472
Als ik iets doe, dan doe ik het goed. Dat verklaart ook waarom ik met een loopbaancoach aan de slag ben gegaan toen ik me niet meer helemaal happy voelde in mijn vorige baan. Wat daaruit kwam? In elk geval dat ik een jurist ben in hart en nieren. En dat ik thuishoor in een organisatie die naast vrijheid en vertrouwen ook ruimte biedt voor verandering. ONE15 past perfect in dat plaatje. Ik ben van nature nieuwsgierig en energiek. Zie elke dag als een kans om nieuwe ervaringen op te doen en mezelf uit te dagen. Dat geldt trouwens niet alleen op het werk hoor, ook privé ben ik ruimdenkend en actief. Mijn vrije tijd vul ik in met van alles en nog wat; van hardlopen, shoppen, lekker koken en uit eten gaan tot theater- en museumbezoek.
danielle@onefifteen.nl
06-18752005
De juridische dienstverlening van ONE15 invullen en uitrollen: dat is mijn uitdaging. Ideeën heb ik genoeg! Het is heerlijk dat ik me hier vrij kan uitleven. Voor ons team ben ik op zoek naar de jurist-plus: een professional die niet alleen goed is in het werk zelf, maar ook zaken bespreekbaar maakt en verbinding maakt met de mensen om zich heen. Iemand die op deuren klopt, ook al lijken ze potdicht. Zelf ben ik ook zo iemand. Ik heb een eigen mening, denk mee, vraag door en wil graag verbinden. Ik hou ervan om iets nieuws op te bouwen en geniet enorm van de reis ernaartoe (Ithaka). Dat merk ik ook bij mijn toneelclub, waar vooral het maakproces mij veel energie geeft. Dingen optuigen past bij mij, het liefst in een team en met veel vrijheid. ONE15 voelt dan ook als een warm bad voor mij.
merlijn@onefifteen.nl
06-26931923
Goed presteren begint met lekker in je vel zitten en je verbonden voelen met de club waarvoor je werkt. Die klik heb ik met ONE15. We werken hier samen op basis van vertrouwen, eigen verantwoordelijkheid en autonomie. Ook de afwisseling vind ik heerlijk. Het is niet voor niets dat ik na een aantal vaste banen, onder meer bij een Amerikaans beursgenoteerd bedrijf, ben teruggekeerd naar het interimbestaan. Ik ben een echte ‘bouwer’. Alleen maar op de winkel passen vind ik niks; ik komt het best tot mijn recht als ik iets op poten kan zetten. Als er een uitdaging ligt waar ik me helemaal in kan vastbijten. Daarbij wil ik de business doorgronden en snel van de hoed en de rand weten. Dat is belangrijk, want cijfers zijn maar cijfers. Als je het verhaal erachter kent, kun je echt een verschil maken.
anthony@onefifteen.nl
06-24356445
Ongeremd leren en groeien, daar geniet ik van. Bij ONE15 krijg ik die kans. Ik zit lekker in mijn vel als ik mijn eigen leerweg kan bepalen en niet in een hokje word gestopt. Daarbij ga ik uitdagingen niet uit de weg. Zo heb ik naast mijn studie bedrijfseconomie jaren deelgenomen aan businesscasecompetities. In mijn vrije tijd speel ik honkbal op hoog niveau. Ik ben iemand die grenzen opzoekt, ook in mijn vakgebied. Hoewel ik het belang van cijfers inzie, richt ik me daarnaast op mensen en onderwerpen zoals business development, marketing en strategie. Niet voor niets volg ik nu op Nyenrode een master in management. Tegelijkertijd wil ik bij ONE15 de rollen pakken die aansluiten bij mijn toekomstbeeld. Een mooie combi!
bram@onefifteen.nl
06-21104515
Naam Bart Zimmer
Woonplaats Utrecht
Opleiding Qualified Controller Hofam
Bedrijfseconomie Vrije Universiteit
Functies Credit Manager – Cura Glass
Beleggingsadviseur – Van Lanschot
Private Banker – Van Lanschot
Accountmanager Zakelijk – ABN Amro
Accountmanager – Black & Decker
Assistant Market Development Manager EMEA – Black & Decker
Linkedin www.linkedin.com/in/bartzimmer
Ik ben Bart Zimmer en vanaf mei 2017 ONE‘er. Na mijn studie bedrijfseconomie heb ik eerst commerciële functies vervuld. Eerst in een ondersteunende rol waarin ik onder meer processen coördineerde, productmarges berekende en P&L’s per markt heb opgesteld. Daarna verder gegaan in een Accountmanager rol. Uiteindelijk heb ik gekozen waar mijn hart ligt: de cijfers.
Na een traineeship waren de analyse van cijfers, kredieten en het risicobeheer de kern van mijn rol. Ik heb vele periodieke rapportages, begrotingen, cashflow prognoses en investeringsvoorstellen geanalyseerd. Kredietrisico’s beoordeeld en erop geacteerd en kredietrapportages en -aanvragen opgesteld. Daarnaast was ik fiatteur van kredietaanvragen en heb ondernemingen geadviseerd op het gebied van cashmanagement en werkkapitaal. Ook in mijn volgende rol vormden analyse van cijfers, kredieten en het risicobeheer de kern. Kort voor de kredietcrisis heb ik van mijn hobby beleggen mijn werk gemaakt. In deze roerige periode lag, naast het adviseren van beleggingen, de nadruk op het bewaken en uitvoeren van het risicobeheer.
In 2011 heb ik mijn bakens verzet en ben uit de bankwereld gestapt. De periode daarna was niet altijd makkelijk, maar de beslissing heeft me als persoon verrijkt: een afgeronde opleiding Business Controller, maar bovenal als mantelzorger meer tijd en aandacht voor mijn inmiddels overleden moeder.
Vanaf 2013 heb ik bij mijn laatste werkgever het debiteurenbeheer veranderd in Credit Management. De DSO relevant verlaagd, schadequotes en risico’s geminimaliseerd, zelf geïnitieerde projecten succesvol afgerond en processen geoptimaliseerd.
Dat mijn reis een andere was dan van veel andere financials ervaar ik als een voordeel. Na verschillende rollen is mijn ervaring dat het bij cijfers en KPI’s gaat om de interpretatie, de acties die daaruit volgen en het creëren van draagvlak bij gewenste veranderingen.
ONE15 is op mijn lijf geschreven: eigen verantwoordelijkheid nemen en als het nodig is ongeëffende paden bewandelen om gezamenlijk doelstellingen te bereiken.
In brede zin verder ontwikkelen als financieel professional. Nieuwe organisaties leren kennen en verder helpen.
Voormalig leidinggevende
Bart worked with me when I headed a regional operation in Black & Decker. I enjoyed
working with this highly energetic gentleman who was never out of ideas on how to find opportunities and deal with challenges. Very smart working executive who built great relationships with his peers and as important with our distributors across multiple countries. Very direct yet highly constructive. The “go to” person for our distributors was Bart.
Vriend
Ik ken Bart allereerst als een zeer trouwe vriend, door dik en dun. Een man met het hart op de goede plaats die ervoor gaat als hij eenmaal gekozen heeft. Bart is sociaal en toegankelijk en kritisch op de inhoud. Een senior die zelfstandig werkt en waarop je kan vertrouwen.
Zoon van 18 jaar
Allereerst wil ik vertellen dat mijn vader een top vent is! Hij is slim, gemotiveerd en kent zijn prioriteiten. Dat hij zijn prioriteiten kent, is wel gebleken. De afgelopen jaren is hij alleen maar bezig geweest met zijn werk, zijn moeder en zijn aanvullende opleiding.
Een moment voor zichzelf nam hij pas op het moment dat hij zijn prioriteiten had afgerond.
Mijn vader is een voorbeeldfunctie voor mij. Hij heeft me laten zien dat als je een doel hebt, je er alles aan moet doen om die te bereiken. Zijn inzet is ongelooflijk groot. Ik ben van mening dat mijn vader een hele goede aanwinst zal zijn voor veel bedrijven. Aan mij heeft hij bewezen wat voor een top vent hij is, nu aan jullie nog!
Vrouw
Bart, mijn levenspartner voor meer dan 30 jaar. Zorgzaam, betrouwbaar, betrokken, stellig, neemt afgewogen risico’s, luistert en neemt een beslissing. Alles overwegend, alle kanten belicht, neemt hij een beslissing die juist is voor dat moment. Moet het wijken, om wat voor reden dan ook, heeft hij de flexibiliteit om het gekozen pad aan te passen. Maar verliest nooit zijn doel uit het oog.
In mijn vrije tijd, Genieten van het leven, ofwel familie, vrienden, reizen en beleven. Samen zijn met naasten, er voor elkaar zijn, de wereld ervaren en met mijn levenspartner onze ‘Bucket List’ beleven. Voor het plezier: Risk en kaarten.
Mijn hobby’s: beleggen, tuinieren, koken en sport. Omdat mijn talenten op een ander terrein liggen, zijn voetbal, tennis en Formule 1 helaas allemaal passief. Het actieve deel compenseer ik zoveel mogelijk in de sportschool.
Na mijn studie bedrijfseconomie heb ik commerciële rollen vervuld en daarna gekozen voor de cijfers, waar mijn hart ligt. In de kredietcrisis heb ik mijn bakens verzet en ben ik uit de bankwereld gestapt. De reis was niet altijd makkelijk, maar de beslissing heeft me verrijkt. Ik heb een opleiding tot business controller afgerond en meer aandacht en tijd besteed als mantelzorger voor mijn inmiddels overleden moeder. Bij mijn laatste werkgever heb ik risico’s geminimaliseerd, processen geoptimaliseerd en zelf geïnitieerde projecten succesvol afgerond. Dat mijn reis een andere was dan die van veel andere financials, ervaar ik als een voordeel. Ik heb ervaren dat het bij cijfers en kpi’s gaat om de interpretatie, de acties die daaruit volgen en het creëren van draagvlak bij veranderingen.
ONE15 is op mijn lijf geschreven: eigen verantwoordelijkheid en als het nodig is ongeëffende paden ingaan om gezamenlijk doelstellingen te bereiken.
bart@onefifteen.nl
06-26476614
Bekijk uitgebreide presentatie
De kracht van het model van ONE15 is dat het professionals de ruimte geeft om te leren en te ontdekken. En dat is precies wat de interimwereld nodig heeft. Er wordt nog te veel vanuit de aanvraag geredeneerd en professionals worden vaak laat in het traject betrokken, terwijl het beter zou zijn als ze eerder de ruimte krijgen om hun verantwoordelijkheid te nemen. Bij ONE15 kunnen ze zélf die gave opdrachten opzoeken, hun rol pakken en vanuit hun drive en passie uitdagingen aangaan. Dé basis voor succes, als je het mij vraagt. Natuurlijk ga je op deze manier weleens op je plaat en loop je tegen muren. En dat is maar goed ook! Je leercurve wordt zoveel groter als je ervaart in plaats van toekijkt of afwacht. Dat is ook hoe ik zelf in het leven sta. Ik ben altijd in voor nieuwe dingen en nieuwe contacten, wil zo veel mogelijk doen en ontdekken. Dit alles maakt mij een overtuigd fan van ONE15.
tjeerd@onefifteen.nl
06-29389922
1-17, tijd om de balans op te maken. Het is waanzinnig om te ervaren wat ONE15 met ons doet. Wij zijn volledig holacratisch georganiseerd, alles draait om eigenaarschap. Handelen vanuit gezond verstand en aandacht voor wat echt belangrijk is, dat is onze basis. Daarom houden wij contracten simpel en open, bestaan onze leveringsvoorwaarden uit één zin, en kennen we geen bedingen. Wij laten ons niet leiden door angst en onzekerheid. Als je elkaar respecteert en vertrouwt, hoef je toch geen ingewikkelde afspraken te maken? Dat is de manier van werken die ons energie en voldoening geeft.
Maar wij blijven dromen. Wij willen vooroplopen, vooruitkijken en continu blijven innoveren en evolueren. Een reis die nooit ophoudt en die zich gelukkig moeilijk laat voorspellen.
Analyseren > Hoe zitten systemen, processen of materie in elkaar? Ik ga graag op onderzoek uit om hier achter te komen.
Communicatie > Iets kan voor jezelf compleet helder zijn, maar ben ik instaat dit over te brengen naar andere? Hierin mij hierin verder te ontwikkelen, krijg ik een flinke dosis energie.
Vrije tijd > Ik spreek graag af met vrienden of familie, mijn moto is door de weeks hard werken in het weekend hard genieten.
Sport > is voor mij een belangrijke uitlaat klep, elke week ben ik een paar avonden te vinden in de sportschool daarnaast ben ik een fanatiek hardloper.
Broer: Coen is een enthousiast, communicatief vaardig, initiatiefrijk en positief ingesteld persoon. Met deze instelling krijgt hij veel voor elkaar en dit werkt aanstekelijk op anderen. Het voortouw nemen schrikt hem niet af. Gedreven door een innerlijke overtuiging en het nodige relativeringsvermogen zet Coen zich actief en voor iedereen in.
Oud collega: Ik heb met Coen een aantal jaren zeer prettig samengewerkt. Dit ging efficiënt, met weloverwogen beslissingen en altijd met een lach. Hij is communicatief sterk, inhoudelijk goed onderlegd en werkt zowel goed zelfstandig als in groepen. Vind het dan ook zeer jammer dat hij elders een andere uitdaging heeft gevonden.
Vriend: Ik ken Coen als een gedisciplineerde en rationele kerel die zijn vak verstaat. In situaties waar anderen in paniek raken, blijft hij rustig. Aanvankelijk kan Coen wat rigide overkomen, maar wanneer je hem langer kent kom je er al snel achter dat er een groot hart in deze man zit.
Ik wil mij graag in brede zin ontplooien als financieel professional. Nieuwe organisatie leren kennen; collega’s, systemen, processen en ervaring opdoen. Graag draag ik altijd op een positieve manier bij aan een organisatie, net dat stukje extra meebrengen.
Met mijn ervaring en opleiding ben ik breed inzetbaar als financieel professional. De rode draad halen uit complexe materie en data om deze te analyseren en te communiceren; is wat ik graag doe. Net dat stapje extra zetten om een goed resultaat te halen. Ik word graag uitgedacht en ga continu opzoek naar betering. Voor mij staat de inhoud centraal, het onderste uit de kan halen voor de opdrachtgever!
In mijn werk zet ik graag mijn taak, opdracht of de klant centraal. Ik houd mij liever niet bezig met randzaken als powerplay, office politiek of management by fear.
Ik ben Coen Terpstra, 25 jaar jong en sinds januari in dienst bij ONE15. Na mijn opleiding Bedrijfseconomie ben ik begonnen met werken bij Euler Hermes Kredietverzekeringen als risicoacceptant. Na drieënhalf jaar was het tijd om de volgende stap te zetten in mijn loopbaan en ben ik de uitdaging aangegaan en in dienst getreden bij ONE15.
Na het afronden van de HAVO in Zwolle ben ik bedrijfseconomie gaan studeren in Nijmegen. Dit was prachtige tijd waarin ik veel dingen heb ondernomen. Zo ben ik actief geweest in studentenleven en heb ik een bestuursjaar vervuld. Ook heb ik een semester stage gelopen in Zuid-India, een niet te vergeten toffe ervaring. Voor mijn scriptie heb ik onderzoek gedaan naar voorraad optimalisatie in een groothandel.
De opleiding afgerond kon ik direct aan de slag als risicoacceptant bij Euler Hermes. Voor een project – beoordeling van enkele duizenden creditcards – waren er tijdelijk extra handjes nodig. Na dit een aantal maanden te hebben gedaan, werd ik benaderd om in dienst te komen als toevoeging op het acceptatieteam in de sector bouw & industrie.
Deze periode heb ik al ontzettend leerzaam ervaren. Als kredietverzekeraar kijk je midden in de Nederlandse en wereldwijde economie; door het verzekeren van B2B transacties. Complexe materie analyseren, terug brengen naar overzichtelijke gegevens. Om hier volgens een risicoafweging op te maken en deze te communiceren naar de klant, prospect of broker. Een goeie leerschool!
Naam: Coen Terpstra
2008 Start Bachelor bedrijfseconomie
2010 Working internship @ Sibaflow LTD India
2011 Minor beleggen en vermogensbeheer
2012 Scriptie Logistiek en magazijn optimalisatie
2013 Bachelor bedrijfseconomie
2013 Start risicoacceptant @ Euler Hermes Kredietverzekering
2017 Interim Finance Professional @ ONE15
Werk:
Het leukste vind ik om te werken bij organisaties waar iets wordt gemaakt, en dan nog liefst iets technologisch hoogstaand, wat voor mij op eerste instantie als ingewikkeld overkomt. Ik vind het heerlijk dan met die mensen te praten en daar aan de slag te gaan als financieel expert. Financieel en administratief alles zo op te tuigen of te verbeteren dat de organisatie beter wordt. Dit wel in samenwerking met de hele organisatie, zodat ik ook leer hoe alles werkt, maar vooral om iedereen mee te krijgen. Mijn ervaring is dat zoiets ook van mij verlangt om anders naar financiële administratieve processen te kijken. Vaak vraagt het een pragmatische en creatieve instelling, en het maakt dat het niet bureaucratisch wordt.
Privé:
Mijn dochter de wereld laten ontdekken. Koken met muziek aan, en daarna met vrienden lang aan tafel zitten. Fietsen, voetballen (actief en passief), reizen en nieuwe dingen ontdekken, ergens zijn met creatieve mensen met een open blik op de wereld zoals bij het meehelpen bij de bus van een vriend van mij (hetrijdendavontuur.nl).
Ouders: Vincent is een betrouwbaar persoon met hart voor zijn werk, kinderen, dieren en sociaal gevoel. Eigenlijk is bijna alles wat groeit en bloeit belangrijk voor hem, hij heeft altijd al een brede interesse gehad, politiek, wat er in de wereld gebeurt, hij wil veel weten. Hij sport graag, en kijkt graag sport waarbij bij het laatste ook een andere Vincent naar boven komt, eentje die (te) fanatiek kan meeleven.
Vriend: Vincent is als een rots in de branding. Betrouwbaar, trouw en hij straalt rust uit. Daarnaast is hij slim en leergierig. Goedlachs en een vriend voor het leven.
Vriend en oud collega: Ik ken Vincent als een persoon die staat voor kwaliteit. Met zijn analytisch vermogen is hij in staat om een casus snel te beoordelen om daarna met pragmatische oplossingen te komen. Als persoon is Vincent iemand die luistert naar een ander en niet direct van de zijlijn roept wat moet gebeuren. Dat maakt hem tot een waardige sparringspartner en een prettige persoonlijkheid.
Oud collega: Vincent is betrouwbaar en loyaal, alhoewel dat laatste niet gelijk blijkt uit de frequentie van contact, maar als je iets aan hem vraagt zal hij helpen. Hij heeft een breed interesse vlak, alleen moeite met begrijpen dat andere mensen dat niet kunnen hebben. Het tegenstrijdige aan Vincent is dat hij veel weet en veel kan, maar dat niet altijd van zichzelf weet of aanneemt. Het is ook niet iemand die gelijk op de voorgrond treedt, maar uiteindelijk wel zijn mening zal geven, en dat zoveel mogelijk goed overdacht. Vincent is bevlogen, als er iets is wat hem raakt en/of boeit dan zal hij zich volledig inzetten, en dat is ook een valkuil van hem. Hij heeft dan moeite om te gaan met het politieke spel en minder eerlijke mensen, eigenlijk ook wel mooi want hij blijft bij zich zelf, en hij heeft wel geleerd om dan ook daarvoor te kiezen.
Ik wil blijven leren, uitgedaagd blijven. Ik geloof dat het bestaan van financials de komende tijd drastisch gaat veranderen. Veel meer gaat geautomatiseerd worden, en dat vraagt kennis van ICT, big data e.d., maar ook inlevingsvermogen en sociale vaardigheden. Dat zijn de competenties waarmee ik mij kan onderscheiden.
Daarnaast geloof ik in de organisatievorm die ONE15 heeft, de holacratie. Ik wil daar meer van leren, en deze vorm en bijbehorende cultuur ook uitdragen naar buiten toe. Ik ben ervan overtuigd dat holacratie het beste samengaat met de vergaande geautomatiseerde ondernemingen, waar mensen veel meer werken met eigen verantwoordelijkheid, en waar een financial vooral actief is als adviseur en facilitator.
Routine, narrow minded gesloten organisaties, strak hiërarchisch, rule based.
Ik ben Vincent Spaan. In 5 VWO besloot ik dat ik na het VWO accountant wilde worden. De reden daarvoor was dat ik bedrijfseconomie leuk en makkelijk vond. Mijn praktische instelling was toen al groter dan mijn theoretische. De hbo opleiding richting accountancy was voor mij de meest logische. Na de hbo in Arnhem keurig nominaal te hebben afgerond, kwam ik via een goed gesprek met een recruiter van KPMG terecht bij KPMG Haarlem: Veel afwisseling in soort opdrachten, met een klein hecht kantoor. Na twee jaar veranderde het beleid bij KPMG. Voor KPMG Haarlem betekende dat opgenomen worden in het hoofdkantoor van Amstelveen. In samenspraak met KPMG koos ik er voor om door te gaan op een klein kantoor en een terugkeer naar Nijmegen. Ondanks (weer) een klein kantoor veranderde wel het soort opdrachten waarbij ik betrokken was. Naast onderwijs en MKB controleplichtig, kreeg ik ook auditopdrachten bij grote internationale beursgenoteerde ondernemingen.
In 2006 kreeg ik de kans om bij een chemisch productiebedrijf te beginnen als business controller. Dat bedrijf was CP Kelco, producent van Carboxy Methyl Cellulose, Pectine, Carrageen en Xanthaan gom. Een internationaal bedrijf met een Amerikaanse privaat moederbedrijf. Naast dat ik productie leuk vond, ontdekte ik nog iets wat ik leuk vond, namelijk werken in een internationaal bedrijf met allemaal verschillende culturen. Ik heb er ook geleerd dat ik meer Nederlands ben dan altijd gedacht. Ik was gewend ongevraagd mijn mening te geven, ook aan de mensen van de Amerikaanse moeder, dat was wennen voor beide partijen.
Na een reorganisatie ben ik vertrokken bij CP Kelco, maar altijd wel gewerkt bij internationale organisaties, en de meeste waren nog productiebedrijven ook. Het blijft mij het meest aanspreken. Ik heb er ook van geleerd dat ik het mooi vind om ergens wat (mee te helpen) opbouwen, voeten in de modder, mensen coachen, zinvolle discussies met alle geledingen over effectieve bedrijfsvoering en processen. Ik heb er ook van geleerd dat wanneer iets goed loopt, voor mij de uitdaging verdwijnt. Daarom ook de bewuste keuze voor interim opdrachten.
Naam: Vincent Spaan
Woonplaats: Nijmegen
Opleidingen:
– Post Doctoraal Accountancy Vrije Universiteit
– Bachelor Accountancy Hogeschool Arnhem – Nijmegen
Functies:
– Accountant KPMG
– Business Controller / Manager FP&A EMEA CP Kelco
– Financial Controller Fluke Europe B.V.
– Group Controller Tanatex Chemicals B.V.
– Finance Manager ALSO Digital
– Manager Finance & Operations Jutten Simulation B.V.
– Controller Ultimaker B.V.
Na jaren bij een aantal grote bedrijven gewerkt te hebben, besloot ik ondernemer te worden. Had ik het ene moment nog 350.000 collega’s; een dag later waren dat er nul. Bij ONE15 heb ik het beste van twee werelden gevonden. Ik sta zelf aan het stuur én heb collega’s; mensen die ook nog eens ondernemingsgeest hebben. Een fijne omgeving om te klankborden en om samen verder te komen. De status quo accepteren doe ik niet zo snel, ik zoek altijd naar verbetering. Rust vind ik vooral in de natuur, tijdens lange wandelingen. In Engeland, waar ik samen met mijn gezin bijna elf jaar heb gewoond, heb ik de natuur pas echt leren waarderen. Net zoals rugby en cricket trouwens. Een andere liefde is reizen. Mijn vrouw en ik stappen makkelijk in het vliegtuig en zijn bijvoorbeeld in de VS getrouwd. Die internationale dynamiek past bij mij, zowel privé als op het werk.
rene035@onefifteen.nl
06-52096566
Als risicoacceptant bij een multinational werkte ik in een omgeving met duidelijke regels en normen. Maar de autonomie bij ONE15 past beter bij me. Het mooie is dat je hier zelf invulling kunt geven aan je werk en zo het beste in jezelf naar boven kunt halen. Daarbij zoek ik graag de grenzen op. Zo heb ik nog nooit acquisitie gedaan, maar het lijkt me een uitdaging om me hierin te ontwikkelen. Ook inhoudelijk kunnen opdrachten mij niet complex genoeg zijn. Ik wil overal het maximale uit halen. Of het nu gaat om werk, hardlopen, fitness of een gezellige dag met vrienden of familie. Doordeweeks hard werken, in het weekend hard genieten: misschien is dat wel de beste omschrijving van mij.
coen@onefifteen.nl
06-41386264
Bekijk uitgebreide presentatie
Werkervaring bezorgt je expertise, maar ook zelfkennis. Ik heb in de loop der jaren gemerkt dat ik het best tot mijn recht kom in een omgeving waar ik het vertrouwen voel om wie ik ben, waar ik gewaardeerd word om wat ik kan en waar ik betrokkenheid ervaar in de onderlinge samenwerking. En als die samenwerking dan ook nog draait om de ontwikkeling van een ontzettend cool merk, dan heb je mij helemaal mee.
Dat is wat ik ook zo gaaf vind aan ONE15. Niet bij voorbaat alles dichttimmeren, maar altijd openstaan voor nieuwe initiatieven en uitgaan van ieders specifieke inbreng en talenten. Toegegeven, het moet bij je passen. Maar voor iedereen die het aanspreekt is dit een verademing. Echt een plek waar je je thuis voelt en uitgenodigd wordt om samen een sterk en onderscheidend merk te bouwen.
conrad@onefifteen.nl
06-53314113
Het mooiste compliment dat ik ooit op mijn werk kreeg, kwam van de marketingmanager bij een voormalige werkgever. ‘Jij bent een financial met een hart’, zei hij. Hij doelde daarmee op mijn drive om continu de business te begrijpen; het verhaal achter de cijfers te leren kennen. En dat is precies wat mij zo aanspreekt in mijn vak. Ik wil met mensen om tafel, budget- en forecastmeetings bijwonen, kritische vragen stellen en die ook terugkrijgen. De onderneming verder brengen vanuit de adviesfunctie die van nature bij een accountant hoort. En tegelijkertijd mezelf steeds blijven ontwikkelen, zowel op het werk als privé. Die houding zie ik ook terug bij mijn collega’s van ONE15. Er is ruimte voor intervisie, aandacht voor het intermenselijke aspect. Mooi om hier deel van uit te maken!
vincent@onefifteen.nl
06-51099789
Bekijk uitgebreide presentatie
Naam: Bob Janson, 23 jaar
Woonplaats: Rotterdam
Opleiding:
– Bedrijfseconomie (Hogeschool Rotterdam)
Functies:
– Junior assistent accountant – Van der Vlugt Accountants
– Financieel stagiair – Headquarters Hairdressing Limited (Nieuw-Zeeland)
– Scriptiestagiair – Hogeschool Rotterdam
Projecten:
– International Business Case Competition Leuven, Belgium (Oktober 2015)
– Family Enterprise Case Competition in Vermont, Amerika (Januari 2016)
– Citibank International Case Competition in Hong Kong (Oktober 2016)
Ik ben Bob Janson, als kind zagen mijn ouders in dat Engels de taal van de toekomst zou worden en zodoende ben ik zoveel mogelijk tweetalig opgevoed. Op mijn 12e ben ik begonnen met het spelen van rugby en dit doe ik nog steeds in de eerste klasse van Nederland.
Tijdens mijn studie bedrijfseconomie heb ik een jaar gewerkt voor een accountantskantoor in de administratie en samenstelpraktijk, ik ben op stage geweest in Nieuw-Zeeland bij een kappersonderneming gebaseerd op een franchisemodel en tevens de grootste leverancier van alle producten voor kappersondernemingen binnen Nieuw-Zeeland. Vervolgens heb ik een halfjaar Mandarijn gestudeerd in Beijing, meegedaan aan drie internationale businesscasecompetities en de minor controlling gevolgd.
Als afsluiter van mijn studie bedrijfseconomie heb ik mijn scriptie geschreven over het waarderen van bedrijven. De vraag kwam voort uit een docent die zijn PhD behaalt met een proefschrift over de vermogenskostenvoet, mijn scriptie is hier deel van en onderzoekt het gebruik van de vermogenskostenvoet bij waardeerders binnen het MKB. De conclusie van de scriptie is dat 50% van de vermogenskostenvoet bepaald wordt door de markt en 50% door de karakteristieke van het bedrijf zelf, gekoppeld aan een vragenlijst die de karakteristieken inventariseert om tot de invulling van die 50% te komen. Dit is allemaal gebaseerd op het onderzoek van BDO naar het Build-Up Model in Nederland.
De businesscasecompetities vonden plaats in België, Amerika en Hong Kong, de opzet is in grote lijnen om met een team van vier studenten van verschillende studies binnen drie uur een complex bedrijfsprobleem om te lossen en vervolgens in twintig minuten de oplossing te presenteren gevolgd door tien minuten Q&A.
Na mijn studie werd het tijd om een eerste “echte baan” te vinden, de uiteindelijke opties waren een big 4 kantoor of ONE15, in beide gevallen interim werkzaamheden. Het big 4 kantoor bood alle structuren en een garantie op succes, ONE15 bood de kans om een nieuwe manier van werken te ervaren. Het zelf voor elkaar te krijgen, leren zelf mijn opdrachten te genereren en onderhandelen over alles dat met de opdracht gepaard gaat. De keuze was allerminst makkelijk maar ik ben heel zeker van de keuze voor ONE15.
Een cultuur die leren beperkt, mensen niet de kansen geeft om zichzelf te ontwikkelen. Mensen die discussies liever uit de weg gaan dan tot op de kern van het probleem te komen en aan een oplossing te gaan werken.
Samenwerken met mensen die verder willen komen, verandering niet verafschuwen maar met een kritische blik verwelkomen. Multidisciplinair kijken naar de toekomst en de implicaties daarvan onderbouwen met cijfers en tastbaar maken voor mensen. Het oplossen van problemen die geen duidelijke oplossing kennen maar creativiteit vereisen.
Voor nu wil ik graag ervaring op doen en veel leren. Dit komt als eerst tot zijn recht bij mijn vervolgstudie, per januari 2017 begin ik aan de Master in Controlling in deeltijd op Nyenrode. Het doel is dan om de kennis die ik daar op vrijdag en zaterdag vergaar de maandag erna in de praktijk brengen.
Moeder: Bob heeft een positieve instelling, is open, loyaal, direct en spontaan. Snelle denker, niet bang om fouten te maken, verantwoordelijkheid te nemen en houdt van samenwerken.
Studiegenoot / vriendin: Tijdens zijn studie heeft Bob bewezen dat hij een goede sparringpartner is die graag helpt als je hem nodig hebt. Als je Bob om zijn mening vraagt zal hij deze altijd eerlijk en oprecht geven, of je dat nu wilt horen of niet. Daarnaast stelt hij zichzelf doelen en strijdt hij door tot deze bereikt zijn, of ze in eerste instantie mogelijk zijn maakt daarbij niet uit.
Studiegenoot / vriend: Bob is een teamplayer en daarnaast een sparringspartner. Hij neemt niet zomaar alles aan en wilt een probleem doorgrondig onderzoeken zodat hij met een passende oplossing kan komen. Dit maakt hem een fijne gesprekspartner zowel zakelijk als privé. Bovenal een goede persoonlijkheid om mee samen te werken en een goede vriend.
Na mijn studie had ik de keuze: beginnen bij een van de grote kantoren of aan de slag bij ONE15. Ik koos voor het laatste. Structuur kun je overal krijgen, vrijheid niet. Ik hou ervan om buiten de gebaande paden te gaan, nieuwe wegen te verkennen. Niet voor niets heb ik tijdens mijn opleiding in China en Nieuw-Zeeland gewoond. Ook nam ik tijdens mijn studie deel aan businesscasecompetities. We vlogen de wereld over om ons vast te bijten in vraagstukken waar CEO’s van wakker liggen. Mijn kracht is de vertaalslag maken van cijfers naar inhoud, en hoofd- en bijzaken van elkaar scheiden. En ik sta ergens voor, heb een mening. Dat vind ik ook mooi aan ONE15; die duidelijke visie. Niet kiezen voor de weg die het meeste geld oplevert, maar werken vanuit de overtuiging dat het zo moet.
bob@onefifteen.nl
06-12611007
Bekijk uitgebreide presentatie
ONE15 is een avontuur. Een ontdekkingstocht vol mooie momenten. Met stappen die stuk voor stuk bijzonder zijn. Dat maakt ons de organisatie die we zijn. Een eigenzinnige club van en voor interim financials. Dé ontmoetingsplaats voor mensen die gedreven zijn door nieuwsgierigheid en van daaruit hun eigen kansen creëren.
De basis van ons succes? Autonomie. En dus vertrouwen. Want op basis van jouw talenten en beoordelingsvermogen kun jij prima je eigen beslissingen nemen. Ook als het gaat om afspraken met onze opdrachtgevers of de invulling van je arbeidsvoorwaarden. Dus vergeet die manager! Bij ons geldt maar één stelregel: gebruik je gezond verstand in alle situaties. Zo halen wij het beste in elkaar naar boven.
Niet alleen ons vak is onze passie. Ook over onze manier van werken raken wij niet uitgepraat. Talentontwikkeling, zelforganisatie en holacratie: jaren van pionieren hebben ons veel gebracht. Die kennis en ervaring delen wij maar al te graag. Samenwerken met ONE15 is de weg vrijmaken naar een nieuwe manier van werken. Naar meer betrokkenheid, energie, veerkracht en plezier.
Laat je inspireren door onze kijk op autonomie en persoonlijke ontwikkeling, en profiteer van de instrumenten die wij daarvoor hebben ontwikkeld.
René van Beek (06-29047000) deelt graag onze ervaringen op het gebied van zelforganisatie, Conrad Faber (06-53314113) vertelt je graag meer over de ins en outs van talentontwikkeling en Steef Klop (06-53115336) praat je graag bij over de toegevoegde waarde van individuele coachingstrajecten.
Wat echt belangrijk is bepaal je zelf. Daarom geloven wij in de kracht van zelforganisatie. In een systeem dat uitgaat van gelijkwaardige relaties, zonder behoefte aan hiërarchie en consensus. Met mensen die helemaal zichzelf kunnen zijn en die worden uitgenodigd om te ontdekken, te luisteren en te begrijpen. Die te werk gaan vanuit hun intrinsieke motivatie, zich dúrven te verwonderen en juist daaruit inspiratie, passie en plezier halen. Die zelf kansen en problemen adresseren, vertrouwen op hun eigen talenten en van daaruit zelf beslissingen nemen. Zo kunnen we continu blijven innoveren en de lat steeds hoger leggen. En zonder omwegen de juiste oplossingen presenteren. Want alleen als je voelt wat er vandaag speelt, weet je wat er nodig is om morgen succesvol te zijn.
A desire to act from trust and reduce complexities.
Wij werken vanuit een lean organisatiemodel en vermijden ondersteunende functies. Dat kan omdat we elkaar de ruimte geven om zelf keuzes te maken. We zijn wendbaar omdat we alles terugbrengen tot de essentie en onze processen zo simpel mogelijk inregelen.
Niet de kudde achterna lopen, maar je eigen weg gaan. Je eigen route bepalen en niet gebonden zijn aan strikte regels, contracten en bedingen. Want als je uitgaat van respect en vertrouwen hoef je geen ingewikkelde afspraken met elkaar te maken.
Don’t be afraid to dream and challenge yourself. Place new steps of change towards continual adaptation and learning.
We zijn rebels, avonturiers en omdenkers. Daarom experimenteren, creëren, falen, leren, slagen en experimenteren we verder. Pionieren is voor ons vooroplopen en vooruitkijken, en soms onderuitgaan. Het lef hebben om barrières te doorbreken, uit je comfort zone te treden en de lat steeds hoger te leggen. Een ontdekkingstocht die nooit ophoudt en die zich niet laat voorspellen.
Now it’s your turn. Don’t sit on the sideline. Join us and let’s explore new avenues!
People may not remember exactly what you did or what you said, but they always remember how you made them feel.
Sympathiek en uitgelaten. Tegendraads, eigenzinnig en prikkelend. Met een knipoog en een grote grijns. Het is onze uitdaging elke keer weer te verrassen. En van ieder contactmoment iets bijzonders te maken. Want ieder moment dat passeert komt nooit meer terug.
Or not at all. Being a financial is at the heart of everything we do.
Wij houden van het interimvak en van ons vakgebied. En willen van daaruit inspireren en het gewone ongewoon goed doen. Onze legacy is gebouwd op datgene wat we met z’n allen hebben gepresteerd en bereikt. Op de momenten die voor ons belangrijk zijn geweest. Daarbij grijpen we elke kans met beide handen aan. Spijt hebben we nooit. Want iedere handeling wordt bijzonder als je haar vanuit je eigen passie verricht.
Business is about people. A vibrant network of relations.
Wij werken op basis van persoonlijk contact en vanuit oprechte aandacht. We hebben oog voor de relatie en zien het mooie in iedere ontmoeting. Om van daaruit elkaars drijfveren te ontdekken; elkaar uit te dagen en te inspireren.
Samenwerken doen we altijd vanuit openheid en transparantie. Daarbij investeren we in relaties die waarde toevoegen. Dat betekent ook nee durven zeggen en van elkaar afscheid nemen wanneer de wederkerigheid ontbreekt. Want alleen ga je sneller, maar samen kom je verder.
Ownership is an attitude. It’s about tapping the human spirit. About a sense of personal power and the responsibility that comes with it.
Verandering is een gegeven. Het gebeurt spontaan, overal en altijd. Daarom handelen wij vanuit eigenaarschap. Dat betekent continu je voelsprieten gebruiken en openstaan voor alles wat er om je heen gebeurt. Signalen oppikken om van daaruit problemen te adresseren en kansen te creëren. Zelf actie ondernemen en de verantwoordelijkheid pakken die daarmee gepaard gaat. Zo zijn wij in staat te evolueren en onze organisatie continu aan te passen en sterker te maken.
Dit vraagt om een cultuur van ondernemerschap, vindingrijkheid en veerkracht. En bovenal: moed en loyaliteit.
As simple as looking at a brand from a different point of view.
Wij geloven in fluïde netwerken van gelijkgestemden. Een omgeving zonder grenzen, waarin kennis en kunde elkaar vinden. Een ontmoetingsplaats voor mensen zoals jij, die gedreven zijn door nieuwsgierigheid en van daaruit hun eigen kansen creëren.
Wij verbreden onze horizon en hebben samenwerkingsvormen die gericht zijn op het creëren van gezamenlijke merkwaarde in plaats van individuele aandeelhouderswaarde. Samen de synergie zoeken in de waardecreatie van de organisatie. Zo wordt succes het resultaat van alle betrokkenen.
Breaking down managerial barriers and work holacratic.
Wij bieden een plek van vrijheid, zonder zekere en vooraf vastgestelde patronen. Waar je wordt aangemoedigd om te handelen vanuit je intrinsieke motivatie en waar egocentrisch gedrag geen rol speelt.
Vergeet bij ons de manager. Iedere rol die je oppakt is een commitment naar jezelf, het team én de organisatie. Vertrouwend op je eigen talenten en beoordelingsvermogen je eigen beslissingen nemen. Zo zetten wij iedereen in zijn kracht en halen we het beste in elkaar naar boven.
The world as a playground. With a healthy disregard for the impossible.
Wij zijn nieuwsgierig. En profiteren van alles wat er dagelijks om ons heen gebeurt. Blijvend op zoek naar nieuwe context, nieuw denken, nieuw doen. Kijkend naar succesvolle organisaties in andere branches. We laten ons inspireren. Durven voor de spiegel te gaan staan. Om van daaruit te beslissen wat we van onszelf vinden. Wij willen zelf de toekomst vormgeven. Dat gaan anderen niet voor ons doen.
De wereld is toe aan een nieuwe werkelijkheid. De tijd vraagt om een structuur en een mindset die het mogelijk maken om veel sneller te anticiperen op alle veranderingen in de wereld om ons heen. Met professionals die steeds meer de behoefte hebben om hun eigen kansen te creëren. Dat is de uitdaging die voor ons ligt.
Op 1-16 besloten we te kiezen voor een model van zelforganisatie. Een structuur platter dan plat, zonder enige vorm van hiërarchie. Wat dat betekent? Dat we op elkaars talenten vertrouwen. Bij ons werken volwassen mensen die prima in staat zijn om hun eigen beslissingen te nemen. Dus behandelen wij ze ook zo. Geen kinderachtig gedoe met toestemming vragen, verantwoording afleggen en beoordelingsgesprekken. Bij ons krijg en neem je de volle verantwoordelijkheid.
Zo zijn wij de wijde wereld ingegaan, zonder precies te weten waar ons dit gaat brengen. Een gewaagde keuze? Misschien. De beste manier om erachter te komen of het werkt is door het te doen.
1-15 is de startdatum van onze ontdekkingstocht. Onze naam komt dus niet uit de lucht vallen. Met ruim twintig jaar ervaring in het interim vak zijn wij bepaald geen groentjes. Wij willen de goede dingen uit het verleden behouden en de leermomenten aangrijpen om een aantal zaken compleet anders te doen. Hiërarchie past niet bij ons. Ons ideaal is een omgeving waarin je de ruimte krijgt om zelf beslissingen te nemen. Een omgeving die je stimuleert om te groeien, zodat je je naar hartenlust kunt laten inspireren.
Wij gaven onszelf een jaar de tijd om hier inhoud aan te geven.
Samenwerken: “Vanuit mijn jeugd heb ik altijd teamsporten gedaan en vind het ook prettig om in mijn werkomgeving samen te werken met collega’s. Zo kunnen we elkaar ondersteunen in de werkzaamheden.”
Leren: “Ik leer graag om mijn kwaliteiten te verbeteren. Naast het leren van nieuwe ontwikkelingen bedoel ik natuurlijk ook het leren van fouten (uiteraard wil je fouten het liefst voorkomen).”
Proactief: ”Door middel van een proactieve houding kan ik eventuele problemen voorkomen in plaats van later te repareren.”
In-/Overzicht: “Ingewikkelde processen en activiteiten in kaart brengen/ontleden en begrijpelijk maken.’’
Uitdaging: “Ik hou van uitdaging in mijn werk. Op deze manier kan ik mijzelf motiveren om goed werk te leveren en kan ik mijzelf verder ontwikkelen.’’
“Ik wil mijn kennis uitbreiden om zo mijzelf te verbeteren, maar ook de organisatie waar ik werkzaam ben. Op dit moment wil ik mij gaan verdiepen in credit management. Ik heb tijdens mijn afstudeerstage een interesse ontwikkeld in dit vak. In de toekomst wil ik dit combineren met data-analyses en automatisering.”
Broer: “Mike is een sociale en vriendelijke vent die ik vertrouw. Hij is altijd bereid om mij en anderen te helpen, werkmatig of privé.”
Oud-collega: “Mike is een harde werker. Tijdens ons project wilde hij graag samenwerken om er voor te zorgen dat alle werkzaamheden op elkaar gingen aansluiten.”
Stagebegeleider: ”Mike houdt van uitdaging in zijn werkzaamheden en is ook nooit te beroerd om een uitdaging aan te pakken. Hij is daarnaast ook erg sociaal en leert snel.”
Naam: Mike Hogendoorn, 25 jaar
Woonplaats: Zoetermeer
Opleiding:
– HBO Bedrijfseconomie
Afstudeerstage:
– Euler Hermes
Functies:
– Euler Hermes – Risk underwriter
– DigiD auditor
Mijn naam is Mike Hogendoorn. Ik ben een recent afgestudeerde bedrijfseconoom. Deze studie heb ik gevolgd aan de Haagse Hogeschool te ’s-Gravenhage. Tijdens mijn studie heb ik mezelf verdiept in de vakken Financial Controlling en IT Auditing & Compliance door middel van de gelijknamige minors. Ik heb mijn afstudeerstage gevolgd bij ’s werelds grootste kredietverzekeraar (Euler Hermes). Bij Euler Hermes heb ik onderzoek gedaan naar haar automatische kredietbeoordelingssysteem. Het onderzoek richtte zich op de efficiëntie van het systeem ten opzichte van het handmatige kredietbeoordelingsproces.
Naast mijn studie was ik ook zelfstandig ondernemer. Ik heb hiervoor gekozen om meer ervaring op te doen, voornamelijk op het gebied van Projectmanagement en Auditing. Als zelfstandig ondernemer ben ik betrokken geweest bij de ontwikkeling van een zogenaamde GRC applicatie. Met behulp van deze applicatie kunnen ondernemingen hun organisatie in kaart brengen op het gebied van Governance, Risk, Control en Compliance. Aanvullend kan deze applicatie ook de maatregelen testen op opzet, bestaan en werking. Na de ontwikkeling van de applicatie ben ik een IT Audit uit gaan voeren bij een gemeente en een service organisatie. Deze IT Audit was gericht op de DigiD aansluitingen van organisaties die gebruik maken van een DigiD.
Na het afronden van mijn studie heb ik besloten om aan de slag te gaan bij ONE15. Bij ONE15 krijg ik de ruimte om mijn eigen ontwikkeling te bepalen en mijzelf en de organisatie te verbeteren. Ook geeft ONE15 mij de mogelijk om andere ervaringen op te doen om mijn kennis te verrijken.
Versimpelen: “Processen gaan vaak omslachtig; door processen te moderniseren en eenvoudiger te maken kunnen zaken veel makkelijker en simpeler , maar men moet dat altijd willen inzien.”
Inzicht geven: “De cijfers zijn de cijfers, maar wat zijn de oorzaken van het resultaat en hoe kunnen we zaken waar het knelpunt ligt verbeteren”.
Sparren: “Door te sparren en creatief na te denken komen de beste ideeën boven.”
Enjoy living. “Naast hard werken moet het leven ook gevierd worden.”
“Ik wil mijzelf continu verbeteren, waarbij persoonlijke ontwikkeling een sleutel naar succes is! Waarbij ik als doelstelling heb, dat finance steeds meer als sparringspartner voor de business en organisatie kan fungeren. Daarnaast zie ik Lean , het versimpelen van processen en zelfsturing als uitdagingen voor de toekomst.”
Vrouw: “Martijn is een harde werker met een groot verantwoordelijkheidsgevoel en is een kei in probleemoplossend werken. En daarnaast een hippe papa in spe.
Vriend: “Martijn is een zeer open en enthousiast persoon, waarbij zaken benaderd worden vanuit een positieve gedachte. En een vriend die altijd klaar staat als het nodig is.”
Oud leidinggevende: “Ik ken Martijn als een leergierige en enthousiaste controller, die zaken snel oppakt. In de periode, dat ik met hem heb samengewerkt heeft hij zich ontwikkeld tot een waardig sparringspartner voor mij op het gebied van finance en management. En bovenal een plezierig mens.”
Vriend: “Martijn is spontaan en outgoing en brengt altijd een goede vibe met zich mee. Hij krijgt energie van uitdagingen en resultaten. Goed is voor Martijn niet goed genoeg!”
Vader: “Martijn is in zijn vakgebied (financiën/economie/management) bekwaam en wil continu blijven leren en verbeteren. Vanuit zijn vakinhoudelijke kennis en kunde is hij met zijn open en heldere wijze van communiceren een goede gesprekspartner. Hij is altijd bereid om mensen te stimuleren en te faciliteren. En dit alles vanuit een opbouwende en positieve instelling, derhalve geen “negen-tot-vijf mentaliteit”.
Broer: “Martijn is een enthousiast en energiek persoon, die altijd wel in is voor leuke spontane ideeën. En daarnaast er altijd is voor je, wanneer dat nodig is.”
Naam: Martijn de Klerk, 30 jaar
Woonplaats: Valkenburg (ZH)
Opleiding:
– Master Business Administration
– Bachelor Business Administration
Functies:
– Financial Controller – Apotex Inc.
– Controller – MAB Development Group
– Assistant Controller – Rekenmeesters
Ik ben Martijn de Klerk. Na mijn Bachelor Bedrijfseconomie ben ik mijn loopbaan begonnen bij Rekenmeesters, een financieel detacheringsbureau. Hier ben ik intern bij de Finance afdeling aan de slag gegaan en heb ik een mooie eerste stap in mijn loopbaan gemaakt.
Na de basis te hebben gelegd voor een verdere carrière binnen finance kwam MAB Development Group op mijn pad. Een grote Europese ontwikkelaar van commercieel vastgoed. Hier ben ik als Controller verantwoordelijk geweest voor de gehele consolidatie, de groepsbrede financiële cijfers, managementrapportages, budgeten, treasury werkzaamheden t.b.v. van vastgoedprojecten en fungeerde als aanspreekpunt voor financiële vraagstukken voor de werkmaatschappijen, moedermaatschappij en accountant. Binnen MAB Development heb ik ook veel energie gehaald uit de vormgeving van een universele administratie en de concern brede verwerking van de financiële cijfers. Met als resultaat een efficiëntere werkwijze binnen de financiële organisatie en betrouwbaardere management rapportages en -informatie. Tijdens mijn MAB Development periode heb ik ook de kans gekregen om mij verder te ontwikkelen in de vorm van diverse cursussen en opleidingen. Zo kreeg ik de kans om een Master in Business Administration te volgen. Om mijzelf op het gebied van strategie, bedrijfskunde en finance te verbreden.
Na 5 jaar bij MAB Development te hebben gewerkt ben ik de uitdaging aangegaan bij Apotex. Een producent van generieke geneesmiddelen. Hier was ik verantwoordelijk voor de gehele Planning & Control cyclus en lid van het MT. En verantwoordelijk was voor de financiële implementatie van een business unit structuur.
Privé ben ik getrouwd en sinds september trotse vader van een zoon, wat ook privé zorgt voor de nodige dynamiek. Verder houd ik van het bourgondische leven, reizen, skiën en sporten. Kortom stilzitten hoort er niet bij. En nu ga ik de uitdaging aan bij ONE15! Jong, dynamisch en veel ruimte om mijzelf verder te ontwikkelen!
Ik ben iemand die graag met meerdere dingen tegelijk bezig is. Zo heb ik tijdens mijn studie bedrijfseconomie aan de Haagse Hogeschool een eigen bedrijf in IT-auditing opgezet. Ook heb ik in die tijd een applicatie ontwikkeld voor Governance Risk en Compliancy. Ik ben leergierig en wil me graag breed ontwikkelen. Bij ONE15 krijg je die ruimte. Je vervult niet alleen verschillende opdrachten, maar geeft vooral zelf richting aan je rol en ontwikkeling. Tegelijkertijd is het teamgevoel heel sterk. Ik ben van nature een teamplayer, heb ook altijd aan teamsporten gedaan. Juist dat maakt ONE15 uniek voor mij: werken vanuit vrijheid en daarnaast samenwerken om het geheel te verheffen.
mike@onefifteen.nl
06-45004804
Bekijk uitgebreide presentatie
In finance draait het niet alleen om cijfers, maar ook om samenwerking, verwachtingen uitspreken en zowel jezelf als de organisatie naar een hoger niveau brengen. Daarom heb ik me altijd breed ontwikkeld, ook in communicatie en management bijvoorbeeld. Dit is voor mij ook de reden geweest om een MBA met een controlling-invalshoek te gaan volgen. Ik vind dat je zelf de regie moet nemen over je leven en je carrière. Daarom geloof ik in ONE15. Een bedrijf dat wil vernieuwen, waar mensen verantwoordelijkheid nemen en met ideeën komen in plaats van gedwee volgen. Er liggen altijd kansen; het is aan jou om erop in te spelen. ONE15 is een onderneming waar iedereen onderneemt.
martijn@onefifteen.nl
06-42329721
Bekijk uitgebreide presentatie
De tijd van lifetime employment is voorbij. Ik merkte het goed bij PwC, waar ik 32 jaar heb gewerkt waarvan 18 jaar als partner. Veel hoogopgeleiden vertrokken; ze hoefden niet zo nodig CFO of controller te worden en gingen verder als zzp’er of ondernemer. Ik heb ze altijd één advies meegegeven: blijf werken aan je ontwikkeling. Veel zelfstandigen vergeten dat namelijk, is mijn ervaring. Ze missen het netwerk of de omgeving die hen daarin stimuleert. Bij ONE15 voel ik die stimulans wel. Niet de solist, maar het collectief staat centraal. Daarom geloof ik erin en wil ik eraan bijdragen als coach. Ik ben zelf mijn hele leven gecoacht en dat heeft me veel gebracht, vooral op persoonlijk vlak. Met de professionele vaardigheden die ik heb opgebouwd wil ik nu graag een nieuwe generatie verder helpen.
steef@onefifteen.nl
06-53115336
Een tijd geleden heb ik besloten om mijn carrière een andere wending te geven. Ik wilde een commerciële rol vervullen, meer vanuit mijn eigen kracht werken. Met de klant bezig zijn, relaties bouwen en de win-win zoeken; dat past bij mij. Ik geloof dat je in je werk ongelooflijk veel voor elkaar kunt krijgen als je doet waar je goed in bent en waar je energie van krijgt. Simpelweg omdat je dan vanuit je authentieke ik werkt. Precies op het juiste moment kwam ONE15 op mijn pad. In de visie herkende ik me gelijk. Hier werk je vanuit een rol, niet vanuit een statische functie. Je groeit met de organisatie mee, als een soort van ondernemer in een groter frame. ONE15 is voor mij een frisse wind in een wereld die aan vernieuwing toe is.
sandra@onefifteen.nl
06-42228680
Versimpelen. “Het is een mindset. creativiteit gebruiken om gedoe te omzeilen.”
Leren. “Leer niet om te werken maar werk om te leren.”
Creatief denken: “Ik transformeer gevaar of stress tot bron van humor en inspiratie”. Oplossingen bedenken op soms onconventionele manieren.”
Inspireren. “Je kunt anderen alleen inspireren als je dingen doet die je zelf echt heel leuk vindt.”
Enjoy living. “Tennis, ski, fietsen, bezoeken muziekoptredens, toneel, samen met vrienden koken en reizen.”
Naam: Montserrat Peregrina
Woonplaats: Den Haag
Opleiding:
– Master in Accounting and Controlling
– Bachelor Business Administration (Barcelona)
Functies:
– Cost Controller – NIBC Bank Business
– Project Manager at ABN AMRO
– Business Controller – Hogeschool Inholland
– Verandermanager Finance & Control – Stichting Perspektief
Naam: Sverre van der Wal (27)
Woonplaats: Amersfoort
Opleiding: HBO Bedrijfseconomie
Functies:
– Controller (a.i.) – Redwise
– Controller HR (a.i.) – Woningstichting Rochdale
– Stagiair Audit – Deloitte Accountants N.V.
Versimpelen: “If you can’t explain it simply, you don’t understand it well enough.”
Leren: “Als je doet wat je altijd deed, krijg je wat je altijd kreeg.”
Creatief denken: “We can’t solve problems with the same thinking we used when we created them.”
Inspireren: “Het is nooit te laat om te worden wat je had kunnen zijn.”
Enjoy living: “Never get so busy making a living that you forget to make a life.”
“Een doel is een droom met een deadline.” – Peter Darbo
Mijn huidige stip op de horizon is een functie als ervaren business of commercial controller. Hierbij wil ik de persoon zijn waarbij mensen denken ‘‘Ja! Die moeten we hebben!’’ Klinkt breed, is het ook. Ik ben ervan overtuigd dat binnen een bepaald kader blijven denken een rem is op ontwikkeling. Dankzij ONE15 ben ik in staat om diversiteit in mijn carrière aan te brengen en mijn loopbaan stap voor stap vorm te geven en zo mijn doel te bereiken.
Een gedreven en ambitieuze jongen die oog heeft voor de mensen om zich heen. Valt op door zijn open en nieuwsgierige houding die tot uiting komt in het stellen van scherpe vragen waardoor hij een verbaal sterke gesprekspartner is. Houdt van een goede discussie, maar wel onderbouwd met feitelijke argumenten. Durft kritisch te zijn op de werkwijze, maar ook op zichzelf. Is altijd bezig met hoe dingen beter en efficiënter kunnen. ‘Winst’ staat voor hem centraal op ieder vlak.
Geboren en getogen in Groningen. Tijdens mijn middelbare schooltijd beoefende ik wedstrijdzwemmen op topsportniveau, wat mij al op jonge leeftijd bewust maakte van belangrijke waarden als omgaan met overwinningen en teleurstellingen, toewijding en het bewust worden van je eigen kunnen. Na de havo ben ik bedrijfseconomie gaan studeren aan de Hanzehogeschool Groningen. Bij deze studie gaat het niet alleen om de cijfers, maar juist om de betekenis erachter. Het gaat om de totstandkoming, mogelijkheden om bij te sturen en de gevolgen ervan. Een vraagstuk waar ik mij graag mee bezighoud is het vinden van het ‘waarom’ achter de ‘wat’.
Na mijn studie, waarbij ik stage heb mogen lopen bij Deloitte en NOM N.V., ben ik aan de slag gegaan bij SNS Bank en later bij Noordlease. In deze periode heb ik veel geleerd, maar merkte dat ik het raakvlak met mijn studie begon te missen. Ik was klaar voor een nieuwe uitdaging en zo kwam ik terecht bij ONE15.
Vrijheid, ruimte voor ondernemen en zelfsturing zijn enkele definities die passen bij ONE15. Kernwaarden waardoor je, met de juiste instelling, in staat bent te excelleren. Jezelf zodanig ontwikkelen dat je er zelf ook wel eens door verrast wordt. Persoonlijke groei staat centraal. Perfect, want juist hierdoor komen zowel ik als ONE15 het beste tot ons recht!
Ik kom uit de bancaire sector. Van hiërarchie en autoriteit naar een model van vertrouwen en holacratie: een groter contrast is haast niet denkbaar. Voor mij was ONE15 vooral een interessant experiment, want ik functioneerde best goed in die vaste structuren. Inmiddels zie ik wat het met mensen doet wanneer de barrières van de hiërarchie wegvallen. Ze worden opener, delen meer met elkaar en komen samen tot betere resultaten. Voor mij, als zelfstandige aangesloten bij ONE15, de uitdaging om dit door te vertalen naar een samenwerkingsmodel met freelancers. Want het moet toch mogelijk zijn om van de traditionele manier van werken – die draait om tarieven en marges – naar een prettiger model te gaan. Ons ideaal: samenwerking vanuit een gemeenschappelijke visie en belang, om elkaar van daaruit sterker te maken.
paul@onefifteen.nl
06-51533243
In mijn middelbare schooltijd deed ik aan wedstrijdzwemmen, op vrij hoog niveau. De bewustwording van mijn eigen kunnen, omgaan met winst en verlies, en het maximale uit jezelf halen: al vroeg kwam ik ermee in aanraking. Na mijn studie bedrijfseconomie heb ik verschillende banen gehad, totdat ik in het interimvak terechtkwam. Dit is mij op het lijf geschreven. Ik ben altijd op zoek naar uitdaging, wil voortdurend bijleren en ik hou van ondernemen. Dat verklaart ook waarom ik in de tussentijd nog een eigen lijn in herenarmbanden heb opgezet. En waarom ONE15 mij zo aanspreekt. Vrijheid, ondernemerschap en zelforganisatie staan hier centraal. Kernwaarden waardoor je, met de juiste instelling, in staat bent te excelleren. Jezelf zodanig ontwikkelen dat je er zelf ook wel eens door verrast wordt. Dat is het mooie aan ONE15.
sverre@onefifteen.nl
06-41437731
Bekijk uitgebreide presentatie
Weet jij wat de toekomst gaat brengen? Vast niet. Bij ONE15 zijn wij ervan overtuigd dat niets valt te voorspellen. Verandering is een gegeven. Iets wat altijd en overal plaatsvindt, vaak spontaan. Daarom selecteren wij op houding, gedrag en de wil om te leren.
Wij zijn continu op zoek naar nieuwsgierige financials, ondernemende controllers en pragmatische bedrijfsjuristen. Professionals die eigenaarschap tonen en zich willen blijven ontwikkelen en ontplooien. Om van daaruit organisaties te inspireren.
Voel jij je aangesproken? Of ben je gefascineerd geraakt? Bel of mail Conrad Faber op 06-53314113 of conrad@onefifteen.nl. Hij gaat graag met je in gesprek.
Nu is het jouw beurt. Kom ons versterken! Maar … wees voorbereid wanneer je contact met ons zoekt. Blootstelling aan gepassioneerde mensen kan leiden tot plotselinge energie-uitbarstingen.
Wij brengen de business verder…
Waarom ONE15? Onze legal en finance professionals brengen de business verder. Interim oplossingen en specialistische kennis op het moment dat de behoefte daar is. Wij dagen uit, prikkelen en zorgen voor beweging. En nemen anderen daarin mee.
Zo dragen wij bij aan de veerkracht in jouw organisatie. En dus aan het succes. Want in deze snel veranderende wereld is één ding zeker: hoe groter jouw aanpassingsvermogen, hoe beter je vooruitzichten. Geïnteresseerd in onze aanpak? Sandra Koster (06-42228680) vertelt graag meer over wat onze finance professionals voor u kunnen betekenen. Merlijn Mazairac (06-26931923) praat je graag bij over de toegevoegde waarde van onze legal experts.
Wij geloven in fluïde netwerken van gelijkgestemden. Een omgeving zonder grenzen, waarin kennis en kunde elkaar vinden. Elke keer in een nieuw verband, leidend tot die ene specialistische oplossing. Een netwerk waarbinnen je rol steeds een andere kan zijn. Professionals worden opdrachtgevers, opdrachtgevers worden freelancers, klanten worden relaties en relaties worden partners. Zo ontstaat een wereld waarin werk een andere betekenis krijgt.
Our purpose is Talenting People. We challenge like-minded professionals to make the most of every opportunity.
Wij zijn Financials. Allemaal! En wij bieden kennis, kunde en flexibiliteit. We houden van het interimvak en van ons vakgebied. En willen van daaruit inspireren en het gewone ongewoon goed doen. Een omgeving creëren waarin kennis en kunde elkaar vinden. Waarin oprechte aandacht, transparantie en onderling vertrouwen vanzelfsprekend zijn. Simpelweg omdat mensen elkaar tegemoet treden als mens in plaats van als economisch object. We willen dé ontmoetingsplaats zijn voor mensen die gedreven zijn door nieuwsgierigheid en van daaruit hun eigen kansen creëren. Die zoeken naar partnerships en samenwerkingsvormen die aansluiten bij hun persoonlijke drijfveren. Die gezond verstand boven regels en voorwaarden stellen. Om zo vanuit ieders passie, talent, kennis en ervaring het beste in elkaar naar boven te halen. BE ONE.
Succesvol zijn, jezelf verbeteren en een zinvolle bijdrage leveren? Bij ons kun je je hart ophalen. Iedere dag weer! Door aan uitdagende opdrachten te werken, complexe vraagstukken op te lossen en een diversiteit aan rollen in te vullen. Zo word je geprikkeld om je grenzen op te zoeken en je leervermogen te vergroten.
Jij – en alleen jij – hebt de verantwoordelijkheid om eruit te halen wat erin zit. En om daarin je eigen route te bepalen. Door zelf je opdrachten te kiezen, invulling te geven aan je opleidingsbehoeften en zelf initiatief te nemen voor feedback en coaching. Zo maak je je de juiste vaardigheden eigen. Vaardigheden die je nu misschien nog niet kent of hebt, maar die straks o zo waardevol blijken.
De basis van ONE15 is zelfsturing. Een model dat uitgaat van gelijkwaardige relaties zonder behoefte aan hiërarchie en consensus. Met mensen die te werk gaan vanuit hun intrinsieke motivatie en zelf kansen en problemen adresseren. Stel je eens voor wat dat voor een organisatie betekent… Meer snelheid en daadkracht in projecten, adequater kunnen handelen en zonder omwegen de juiste oplossingen presenteren. De ultieme basis om onze relaties beter van dienst te zijn en te anticiperen op de veranderingen in de wereld om ons heen.
Wij geloven in een organisatie die fungeert als een levend organisme. Die zelfsturend werkt en zich automatisch aanpast aan de omgeving. Een organisatie die zichzélf ontwikkelt. Doordat ideeën en oplossingen als vanzelf ontstaan waar ze behoren te ontstaan, en vervolgens automatisch hun weg vinden. Of juist snel weer verdwijnen omdat ze niet blijken te werken. Een organisatie die bij hitte afkoelt door te transpireren, en bij kou rilt om zich op te warmen. Want alleen als je voelt wat er speelt vandaag, weet je wat er nodig is om morgen succesvol te zijn.
ONE15 is gebouwd op een sterk fundament. Namelijk: Control.
In vijftien jaar uitgegroeid tot een sterk en onderscheidend label in de markt voor interim finance professionals, tot het in 2012 werd overgenomen. Maar… er zijn mensen bij wie het bloed kruipt waar het niet gaan kan. Zij bouwen voort op de Control legacy. In een tijd die andere eisen stelt. Vanuit de stellige overtuiging dat het anders kan en anders móet.
Een consultant in hart en nieren, zo kun je mij het beste omschrijven. Ik heb bij tal van organisaties gewerkt, vanwege de eigenheid, en de menselijke benadering. Bij ONE15 zie ik nu ook iets heel moois ontstaan. De visie die eraan ten grondslag ligt, is voor mij een verademing. En wat ik zo mooi vind: het blijft niet bij woorden alleen. Je zou mijn arbeidscontract eens moeten lezen; daar word je gewoon blij van! Geen nadruk op structuren en procedures, maar op creativiteit, zelforganisatie en waardering. Mensen inspireren en challengen, daar gaat het om. Ook klanten! Ik denk dat we met het team van ONE15 veel ogen gaan openen.
montserrat@onefifteen.nl
06-15867366
Bekijk uitgebreide presentatie
Denken buiten je eigen organisatorische kaders. Een netwerk van gelijkgestemden met wie je successen viert én deelt. Dé ontmoetingsplaats voor mensen die gedreven zijn door nieuwsgierigheid en van daaruit hun eigen kansen creëren.
Samenwerkingsvormen waarbij je elkaar tegemoet treedt als mens in plaats van als economisch object. Een omgeving waar erkenning is voor elkaars talenten en interesses en je betrokkenheid ervaart in de onderlinge samenwerking. Samen nieuwe wegen bewandelen en ontdekken. Want alleen ga je sneller, maar samen kom je verder.
Denken buiten je eigen organisatorische kaders. Een netwerk van gelijkgestemden met wie je successen viert én deelt. Dé ontmoetingsplaats voor mensen die gedreven zijn door nieuwsgierigheid en van daaruit hun eigen kansen creëren.
Samenwerkingsvormen waarbij je elkaar tegemoet treedt als mens in plaats van als economisch object. Een omgeving waar erkenning is voor elkaars talenten en interesses en je betrokkenheid ervaart in de onderlinge samenwerking. Met elkaar nieuwe wegen bewandelen en ontdekken. Want alleen ga je sneller, maar samen kom je verder.
Professionals zijn niet gemaakt om te werken in vooraf gedefinieerde functies met vastomlijnde functieomschrijvingen. Onze werkomgeving is zoveel inspirerender als we een veelheid van rollen en verantwoordelijkheden op ons nemen, in lijn met onze interesses, talenten en de behoeften van de organisatie.
Een plek van vrijheid, zonder zekere en vooraf vastgestelde patronen. Waar je wordt aangemoedigd om te handelen vanuit jezelf en waar egocentrisch gedrag geen rol speelt. Dit vraagt om een omgeving van transparantie en een groot onderling vertrouwen. Gezond verstand boven regels en voorwaarden.
Ik ben het type finance professional dat zelf zijn koers bepaalt. Ik voel dat ik nu nog meer mezelf kan zijn. Geen hiërarchische structuur en managers, maar zelforganisatie. Vind ik dat er iets moet gebeuren? Dan is het aan mij om actie te ondernemen. We runnen deze organisatie echt samen. Je hebt alles zelf in de hand; van de rollen die je vervult tot je persoonlijke groei en je salaris. Natuurlijk vraagt dit om een bepaalde persoonlijkheid. Maar wie echt zichzelf is en de juiste drive heeft, komt hier tot zijn recht, dat weet ik zeker.
hugo@onefifteen.nl
06-42753551
De overtuiging van ONE 15 dat netwerken fluïde zijn en dat je er alles aan moet doen om ze zo soepel mogelijk te laten functioneren, spreekt mij enorm aan. Als zelfstandige heb ik als geen ander ervaren dat je rol in dat netwerk steeds een andere zal zijn. Ik heb als finance professional een dienstverband gehad, ben nu actief als zelfstandige, maar ben ook opdrachtnemer en opdrachtgever. Je hebt een sterk merk nodig met een zekere eigenzinnigheid om daarop te kunnen anticiperen. Richting freelancers vraagt dit onder meer om volledige transparantie. Dat is de enige manier om deze groep aan je te binden. Daarom spreekt het concept van ONE15 mij zo aan.
hans@onefifteen.nl
06-38741841
Ik geloof in aandacht voor de mens, in open en eerlijk communiceren. In samenwerken vanuit een vertrouwensband, zodat je relaties creëert in plaats van klanten. Ik heb ervaren dat alles dichttimmeren met bedingen en voorwaarden een succesvolle samenwerking in de weg staat. Vroeg of laat leidt dit tot spanningen en frustraties. Als je elkaar respecteert en vertrouwt, hoef je geen ingewikkelde afspraken met elkaar te maken, is mijn overtuiging. Wederzijds begrip, elkaar vrijlaten; daar gaat het om. Juist die waarden kenmerken ONE15.
rik@onefifteen.nl
06-52622397
Met Control hebben we altijd het verschil gemaakt in de markt. Daar ben ik, als oud-eigenaar, trots op. Juist dat unieke karakter – authentiek, onderscheidend en een tikje eigenzinnig – vormt de voedingsbodem voor ONE15. Tegelijkertijd grijpen we de leermomenten van toen aan om het nu anders te doen. De tijd vraagt om een structuur die het mogelijk maakt om sneller te anticiperen op alle veranderingen in de wereld om ons heen. Met professionals die steeds meer de behoefte hebben om hun eigen kansen te creëren. Dat is de uitdaging die voor ons ligt!
rene@onefifteen.nl
06-29047000
Dochter: “Mama werkt hard, ze helpt graag mensen, ze ziet veel goede vrienden, werkt altijd met lijstjes en droomt om later in Barcelona te gaan wonen (ik ook J).”
Ma: Montse wil steeds leren, ze blijkt hier nooit genoeg van te krijgen, ze verrast ons steeds met nieuwe uitdagingen, maakt alles wat ze oppakt af en komt na zware periodes van spanning en stress altijd boven water.
Pa: Montse heeft geen geduld om lang bij de comfort zone te blijven, ze is hartelijk, heel sociaal en extravert. Ze is nog niet klaar met haar dromen, ze blijft ons verrassen.
“Across the border! Ik wil steeds beter worden. Ik zie mijn persoonlijke ontwikkeling als een uitdaging en voorwaarde tot succes. Kennis en zelfkennis. Ik wil me ook verdiepen in Big Data analysis, Agile beter leren gebruiken, Lean en Holacratie. Mensen uitdagen en inspireren om beter te werken en gelukkiger te worden.”
Mijn geboorte stad is Barcelona (Spanje). Hier heb ik tot mijn 26e gewoond. Na het afronden van mijn Bachelor in Business Administration op the Universitat de Barcelona heb ik door de liefde de koffers ingepakt en naar Nederland verhuisd. Ik heb bij verschillende (internationale) bedrijven gewerkt en tegelijkertijd veel van mijn (twee) kinderen kunnen genieten. Toen ik eindelijk work-life in balans kreeg heb ik besloten om een Master in Accounting and Control te volgen. Na het afronden van deze heb ik twee mooie jaren bij NIBC Bank als Cost Controller gewerkt. Af en toe heb ik als gastdocent bij de Professional Masters van de Haagsche Hogeschool les in Financial Accounting en Management Accounting gegeven.
Een paar jaar geleden heb ik bedacht dat het werk van consultant het beste bij mij paste en ben ik bij Control Finance aan de slag gegaan. En inderdaad! Ik heb opdrachten gekregen die ik niet eens had kunnen dromen: Bij ABN AMRO bij voorbeeld heb ik als business project manager de separatie van de consolidatie database tussen ABN AMRO en RBS en de fusie van de opticiens ketens GrandVision en Pearl meegemaakt. Na drie jaar bij Hogeschool Inholland als business controller en nu dat mijn kinderen veel zelfstandiger zijn geworden ga ik de uitdaging bij One15 aan. Hier heb ik ruimte to improve myself and become ONE!